Так называемую стену недопонимания мы воссоздали для участников мероприятия в реальности. И каждый сотрудник имел возможность разбить ее собственными руками.

Когда со старой структурой коммуникации было покончено, мы занялись построением новых устоев, а именно “Храма ценностей”. В его основу легли мотивационные ценности нашего клиента — ТС “Пятерочки”. Ну, а на вершине в итоге оказалась сама компания, в которой лучшие профессионалы своего дела объединяются ради высоких результатов. Вот такой кейс!